Sourcing d’offres d’alternance pour les écoles
15 jobboards.Zéro bruit.Vos offres, livrées.
§ 01 — Le procédé
trois temps, aucune approximationOn lit 15 jobboards
LinkedIn, HelloWork, Profil Culture, l’Étudiant, France Travail… agrégés deux fois par semaine, surveillés en continu.
On enlève le bruit
Déduplication, hors-scope écarté, fausses offres et annonces de vos concurrents filtrées — à la main et par des règles logicielles.
On livre le pertinent
Les offres qui collent à vos filières, prêtes à placer, avec le contact RH du recruteur. Directement dans votre dashboard.
Tout arrive trié, dans un seul écran.
Vos équipes relations entreprises ouvrent le dashboard : les offres pertinentes, leur niveau, le contact RH, les favoris et les envois — rien d’autre.
§ 03 — Ce que ça change
six raisons de ne plus scroller les jobboardsFiltrage par filière
Chaque offre est jugée pour VOS programmes — BTS commerce, bachelor RH, master marketing… Le hors-scope ne passe pas.
Contacts RH inclus
Pas seulement l’offre : l’email du décideur qui recrute, pour que vos équipes passent à l’action.
Dashboards par campus
Un espace par école et par campus. Favoris, envois par email, suivi — en marque blanche.
Anti fausses-offres
Les annonces fantômes des écoles concurrentes et des CFA sont détectées et retirées.
Du BTS au Master
Le bon niveau pour la bonne filière. Chaque offre est taguée par niveau attendu.
Deux fois par semaine
Un flux frais, filtré, sans effort de votre part. Vos équipes gagnent des heures chaque semaine.
§ 04 — En chiffres
mesuré, pas promisDonnez à vos équipes une longueur d’avance.
Une démo de 20 minutes suffit pour voir ce qu’Altrack change pour votre placement.
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